Calculer l'indemnité de licenciement due à un salarié.

Règles retenues (code du travail, art. L1234-9 et R1234-1 à R1234-4) : l'indemnité légale est due au salarié en CDI licencié pour un motif autre que la faute grave ou lourde, dès 8 mois d'ancienneté ininterrompue. Elle vaut 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà, les années incomplètes étant retenues au prorata des mois. L'ancienneté s'apprécie à la date de fin du préavis, exécuté ou non. Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois — dans cette seconde moyenne, une prime annuelle ou exceptionnelle n'est comptée que pour 3/12. En cas d'inaptitude d'origine professionnelle, l'indemnité spéciale est doublée (art. L1226-14). Votre convention collective, votre contrat ou un accord peuvent prévoir mieux : c'est alors ce montant qui s'applique. Estimation d'aide au calcul, elle ne remplace ni la paie ni un conseil juridique.