Calculer les congés payés acquis d'un salarié.
Une date d'entrée, une date de calcul : l'outil compte les mois travaillés et applique la règle des 2,5 jours ouvrables par mois, avec l'arrondi au supérieur en faveur du salarié. Décompte en jours ouvrables ou ouvrés.
Règle : 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif (30 jours ouvrables, soit 5 semaines, pour une année complète), plafonnés à ce maximum, arrondis au nombre entier supérieur. Un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours qu'un temps plein. L'outil compte les mois entiers de date à date et ajoute, par équivalence, un mois lorsque la fraction restante atteint 4 semaines. Il n'intègre pas les absences non assimilées à du travail effectif ni les jours conventionnels supplémentaires — vérifiez votre convention collective. Outil d'aide, il ne remplace pas la paie.
Cet outil, c'est le coup de main gratuit.
Compter les jours acquis d'un salarié à un instant T, c'est simple — on vous l'offre. La vraie valeur arrive quand il faut suivre les compteurs de toute l'équipe : acquis, pris, soldes, reports, alertes de fin de période, export pour la paie, le tout relié à vos plannings. Un tableur qui déraille sur les congés finit toujours par coûter une journée de correction. On fabrique l'outil de suivi taillé pour votre effectif — prix fixe annoncé d'avance, et il vous appartient.
Votre besoin n'est pas dans la liste ?
Ces outils règlent les tâches standards. Pour ce qui est spécifique à votre métier, on fabrique l'outil sur mesure — prix fixe annoncé d'avance, et il vous appartient.
Confirmation immédiate · sans engagement