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Outil · Calcul · Compta & RH

Combien pèsent les congés non pris à la clôture ?

Vos soldes de congés salarié par salarié et votre taux de charges : l'outil compare la règle du dixième au maintien de salaire, retient la plus favorable comme l'impose la loi, et sort la provision à passer — écritures comptables comprises.

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La dette de congés payés, chiffrée ligne par ligne. Aucune donnée envoyée : les salaires de votre équipe ne quittent pas votre navigateur.

1. Vos paramètres

En % de l'indemnité. Charges patronales et taxes assises sur les salaires. À prendre dans votre DSN.
30 jours ouvrables en règle légale, 25 si vous décomptez en jours ouvrés. Sert de diviseur à la règle du dixième.
Convertit le salaire mensuel en valeur d'une journée de congé. À aligner sur votre unité de décompte.
Actif seulement si vous choisissez « Autre » ci-dessus.

2. Vos salariés

Une ligne par salarié. La rémunération de référence est le brut total versé sur la période d'acquisition (juin à mai en règle légale), primes et indemnité de congés de l'année précédente comprises.

Salarié Période Jours restants Rémunération de référence (€) Salaire mensuel brut (€)

3. La provision à passer

La règle appliquée. L'indemnité de congés payés est égale au dixième de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence, et elle ne peut pas être inférieure à ce que le salarié aurait touché s'il avait travaillé (maintien de salaire) : l'outil calcule les deux et retient la plus élevée, salarié par salarié. Les charges patronales suivent l'indemnité et se provisionnent avec elle. Réserve : hors convention collective plus favorable, hors jours conventionnels supplémentaires, hors cas particuliers (temps partiel avec horaire variable, entrées et sorties en cours de période, congés d'ancienneté). Outil d'aide au chiffrage : il ne remplace ni votre paie ni votre expert-comptable.

Sources vérifiées le 18 août 2026 : article L3141-24 du code du travail (dixième de la rémunération brute totale de la période de référence ; plancher du maintien de salaire) et section « Indemnité de congés » (L3141-24 à L3141-31). Comptes du plan comptable général : 6412 et 4282 pour l'indemnité, 6452 et 4382 pour les charges sociales sur congés à payer.

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— Et quand c'est sérieux

Cet outil, c'est le coup de main gratuit.

Chiffrer une provision une fois par an à partir d'un tableur, ça se fait — on vous l'offre. Le vrai coût arrive avant : il faut un solde de congés fiable pour chaque salarié à la date de clôture, reliquats N-1 compris, et c'est là que le tableau partagé se met à mentir. On fabrique l'outil qui tient les compteurs toute l'année, sort la provision d'un clic à la clôture et exporte l'écriture pour votre compta — prix fixe annoncé d'avance, et il vous appartient.

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