Prorata de salaire : la méthode change le montant.
Une entrée ou une sortie en cours de mois, et le même salaire donne huit résultats différents selon le diviseur retenu. L'outil les calcule tous les huit, dans les deux sens — payer la présence ou déduire l'absence — et chiffre l'écart en euros avec la seule méthode que la Cour de cassation valide.
Le mois, le salaire, la période de présence
Le salaire de référence est le salaire mensuel plein prévu au contrat, celui qui serait versé pour un mois complet.
Maintien : on paie ce qui a été travaillé (salaire ÷ diviseur × unités présentes). Retenue : on part du salaire plein et on déduit ce qui n'a pas été travaillé (salaire − salaire ÷ diviseur × unités absentes). Quand le diviseur est celui du mois réel, les deux donnent exactement le même montant, parce que les unités présentes et absentes s'additionnent pour faire le diviseur. Quand le diviseur est un forfait — 151,67 h, 21,67 jours, 26 jours, trentièmes — l'égalité disparaît : c'est là que naissent les écarts, et parfois un montant supérieur au salaire plein ou inférieur à zéro. Outil d'aide au calcul, il ne remplace ni votre logiciel de paie ni un conseil juridique. Hors convention collective, accord d'entreprise, usage et cas particuliers.
Source de la méthode de référence, vérifiée le 13 août 2026 : Cour de cassation, chambre sociale, 11 février 1982, n° 80-40.359, publié au bulletin — « la retenue par heure d'absence d'un salarié payé au mois doit être en principe égale au quotient du salaire mensuel par le nombre d'heures de travail dans l'entreprise pour le mois considéré ». L'employeur peut retenir une autre méthode à condition qu'elle ne soit pas défavorable au salarié ; une convention collective peut en imposer une. Jours fériés : fiche service-public.gouv.fr F2405 (onze fériés légaux, treize en Alsace-Moselle). Aucun taux, aucun barème, aucun plafond n'est codé dans cet outil : tout part de ce que vous saisissez.
Cet outil, c'est le coup de main gratuit.
Proratiser un salaire une fois par trimestre, ça se fait à la main — on vous l'offre. La vraie douleur arrive quand il y a des entrées et des sorties tous les mois : la même méthode à appliquer partout, les temps partiels, les primes à proratiser aussi, les jours fériés qui tombent pendant la période de présence, et le contrôle avant l'envoi en paie. C'est exactement le genre de calcul qu'un tableau Excel fait une fois bien et trois fois mal, sans que personne s'en aperçoive. On fabrique l'outil calé sur votre convention et votre méthode maison — prix fixe annoncé d'avance, et il vous appartient.
Votre besoin n'est pas dans la liste ?
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