Calculer la fin d'une période d'essai.
Premier jour de travail et durée prévue au contrat : l'outil donne le dernier jour de l'essai en décompte calendaire, vérifie le plafond légal (CDI, CDD, intérim) et calcule la date limite pour notifier une rupture en respectant le délai de prévenance.
Le barème du délai de prévenance
| Durée de présence du salarié | Employeur | Salarié |
|---|---|---|
| Moins de 8 jours | 24 heures | 24 heures |
| De 8 jours à 1 mois | 48 heures | 48 heures |
| De 1 mois à 3 mois | 2 semaines | 48 heures |
| Après 3 mois | 1 mois | 48 heures |
Règles retenues (code du travail, art. L1221-19 à L1221-26, L1242-10 et L1251-14) : la période d'essai se décompte de manière calendaire — week-ends et jours fériés compris — et démarre au 1er jour de travail. Une durée en mois se compte de quantième à quantième : 2 mois à partir du 13 mars finissent le 12 mai à minuit. Plafonds CDI : 2 mois (employé ou ouvrier), 3 mois (agent de maîtrise ou technicien), 4 mois (cadre), doublés en cas de renouvellement régulier — mais le renouvellement ne peut pas être imposé d'emblée. CDD : 1 jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines (contrat de 6 mois ou moins) ou d'1 mois (contrat plus long), sans renouvellement possible ; l'outil compte la semaine entamée pour un jour entier, c'est la lecture la plus large — une durée plus courte peut être retenue. Intérim, à défaut de dispositions conventionnelles : 2 jours (mission d'1 mois ou moins), 3 jours (1 à 2 mois), 5 jours (au-delà). Le délai de prévenance ne prolonge jamais l'essai : s'il déborde, l'employeur doit une indemnité compensatrice. Votre convention collective peut prévoir des durées plus courtes : c'est elle qui prime. Outil d'aide au calcul, il ne remplace pas un conseil juridique.
Cet outil, c'est le coup de main gratuit.
Calculer une date de fin d'essai, c'est deux minutes — on vous l'offre. Le vrai risque arrive quand personne ne surveille les échéances : une fin d'essai dépassée d'un jour et le salarié est définitivement embauché, un délai de prévenance oublié et c'est une indemnité à payer. La valeur est dans l'alerte automatique : un suivi des contrats qui vous prévient trois semaines avant chaque échéance, relié à votre registre du personnel et à vos plannings. On fabrique l'outil taillé pour votre effectif — prix fixe annoncé d'avance, et il vous appartient.
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