Absentéisme et turnover : les taux, et ce qu'on ne compte pas.
Vos journées d'absence par motif, vos entrées et vos sorties, votre pyramide des âges : l'outil sort les taux du bilan social — et applique la règle que la plupart des calculateurs oublient, celle qui dit que les congés, la grève et le service national ne sont pas des absences.
Trois blocs, trois indicateurs, aucune donnée qui sort.
Remplissez ce que vous avez. Chaque bloc se calcule seul, les autres peuvent rester vides.
1 · Taux d'absentéisme
Comptez tout dans la même unité — le taux est un rapport, il ne dépend pas de l'unité choisie. Les trois dernières lignes sont saisies pour mémoire mais ne sont jamais comptées : c'est la note 15 de l'article R2312-9.
| Motif d'absence (nomenclature R2312-9) | Quantité | Comptée | Poids dans le taux |
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2 · Turnover et mouvements de personnel
Les motifs de départ reprennent la rubrique « ii-Départs » du même article. Le turnover n'a pas de définition légale : l'outil en donne quatre lectures côte à côte, parce que c'est le choix de formule, pas la réalité, qui fait varier le chiffre du simple au double.
| Entrées sur la période | Nombre | Retenue |
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| Départs sur la période | Nombre | Retenu |
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3 · Pyramide des âges
Quatre catégories minimum dont les moins de 25 ans, et une répartition par sexe : c'est ce que demande la note 4 de l'article R2312-9. Le nombre de départs à venir se lit ici, pas dans le turnover de l'an dernier.
| Tranche d'âge | Femmes | Hommes | Total | Part |
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Récapitulatif
Sources, vérifiées en ligne le 11 août 2026
La nomenclature des motifs d'absence et de départ, la liberté de compter en journées, demi-journées ou heures (note 14), l'exclusion des congés, des conflits et du service national (note 15) et la répartition par âge en au moins quatre catégories dont les moins de 25 ans (note 4) viennent de l'article R2312-9 du code du travail, publié par le Code du travail numérique (ministère du Travail) et mis à jour le 7 juillet 2024. Le taux de turnover, lui, n'a aucune définition réglementaire : les quatre formules proposées sont des usages de gestion, pas des règles de droit. Aucun seuil, aucun barème et aucune norme de branche ne sont codés dans cette page — hors convention collective et hors cas particuliers, c'est vous qui fixez ce que vous comptez.
Cet outil, c'est le coup de main gratuit.
Sortir un taux d'absentéisme une fois par an, c'est une demi-journée — on vous l'offre. Le vrai sujet arrive quand la direction demande pourquoi le chiffre a bougé : quel service, quel mois, quelle durée d'arrêt, et si les trois démissions du printemps sont venues de la même équipe. Un tableur repris chaque janvier ne répond jamais à ça, parce qu'il écrase l'année précédente. On fabrique le tableau de bord social branché sur vos absences et vos mouvements réels, avec l'historique conservé et la comparaison d'une année sur l'autre — prix fixe annoncé d'avance, et il vous appartient.
Votre besoin n'est pas dans la liste ?
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Confirmation immédiate · sans engagement