Excel des congés, tableur des heures, dossiers éparpillés.
Congés, variables de paie, candidatures, plannings : tout ce qui se recopie à la main peut devenir un outil à vous — livré en jours, à prix fixe. On ne touche jamais au calcul réglementaire de la paie.
Des phrases qu'on entend côté RH.
« Le fichier des congés a trois versions et une formule cassée. »
« Les variables de paie, on les recopie d'un mail à l'autre chaque mois. »
« Les candidatures se perdent entre la boîte mail et un tableur. »
« On paie un SIRH par tête, pour une fraction des fonctions. »
Un tableur qui déborde, remplacé par un outil à soi : on sait faire.
Pour un groupe de BTP du Nord, un export illisible est devenu un tableau de bord en quelques minutes. Le même principe vaut pour vos congés et vos variables.
Les pièces typiques du secteur.
Registre de congés
Demandes et validations au même endroit, décompte selon vos règles, export prêt pour la paie.
Préparer les variables de paie
Une saisie unique par mois, un export propre — fini les recopies d'un mail à l'autre.
Centraliser les candidatures
Une boîte de réception unique, l'avancement de chaque candidat en un coup d'œil.
Planning d'équipe simple
Qui est où cette semaine — une grille claire, imprimable, sans logiciel lourd.
Au diagnostic, chaque besoin repart avec son verdict : outil, délai, prix. Écrit.
Une heure, dans vos locaux ou en visio.
On regarde ce qui vous fait perdre du temps — congés, paie, candidatures. Vous repartez avec un avis honnête, sans obligation.