Tout est Arrêter de perdre les candidatures dans la boîte mail.
Un CV par-ci, un mail de relance par-là, un tableur que personne ne tient à jour. À la fin, un bon candidat passe à travers les mailles parce qu'on a oublié de le rappeler. C'est exactement le genre de désordre qu'une petite brique fait disparaître.
Le recrutement vit dans la boîte mail, et la boîte mail oublie.
Dans une PME, on recrute par à-coups. Les candidatures arrivent par mail, par un formulaire, parfois transmises par un collègue. Chacune dans son coin. Le suivi, quand il existe, tient dans un tableur ouvert une fois sur deux et un fil de mails qu'on remonte à la main.
Résultat : des doublons, des relances oubliées, un candidat qu'on recontacte deux fois et un autre jamais. Près de huit PME sur dix peinent déjà à recruter ; perdre une bonne candidature faute de suivi, c'est se compliquer la tâche tout seul. Et acheter un logiciel de recrutement à plus de 300 € par mois pour deux postes dans l'année, c'est payer un avion pour traverser la rue.
Toutes les candidatures au même endroit, suivies sans effort.
Pas un logiciel RH de plus à apprendre. Une pièce taillée pour votre façon de recruter, qui fait juste ce travail-là.
1 · Elle collecte
Candidature reçue par mail ou formulaire : CV et coordonnées versés dans le suivi, sans recopier.
Mail · formulaire2 · Elle suit
Chaque candidat a un statut clair — à voir, entretien, en attente, décidé — et l'historique des échanges.
Statut · historique3 · Elle rappelle
La prochaine action ressort d'elle-même : relancer, répondre, clôturer. Personne ne reste sans réponse.
Rien d'oubliéVous gardez le fil, les bons candidats aussi.
Plus rien ne tombe entre deux mails. Toutes les candidatures sont visibles d'un seul écran, avec leur statut. Fini de fouiller la boîte pour retrouver qui a postulé à quoi, et quand.
Vous répondez à tout le monde. Même un « non » envoyé à temps soigne votre image d'employeur. Le suivi vous signale ceux qui attendent encore, pour qu'aucun candidat ne reste dans le vide.
L'outil vous appartient. Pas d'abonnement par offre publiée, pas de plateforme dont on dépend : une brique à vous, dimensionnée pour vos recrutements, qu'on fait évoluer si vos besoins changent. Pour situer le budget, voyez le guide des prix.
Ce qu'on me demande.
Peut-on suivre ses candidatures sans payer un gros logiciel de recrutement ?
Combien coûte ce mini-suivi de recrutement ?
Les candidatures reçues par mail rentrent-elles automatiquement ?
Une heure, chez vous, gratuite.
On regarde comment vos candidatures arrivent et où elles se perdent. Vous repartez avec un avis clair sur ce qui se centralise et ce que ça coûte — sans engagement.
Confirmation immédiate · sans engagement